为此，洛克想出了一种增加其工作职责的独特办法。他向公司提出，他打算通过华纳代理一些未与任何公司签约的独立乐队，将他们推荐给电影、电视和商业演出，让后者有一种廉价的授权选择。

他的上司允许他在做好日常工作的同时运作这个具有一定风险的项目。这项新业务很快发展了起来。一年后，也就是2007年，他向公司提交了一份书面方案，要求新创立一个名叫“Rhino Independent”的部门。该部门组建之后，他被任命为主任。三年后，他从华纳音乐集团辞职，创立了自己的公司。

任何人在事业发展过程中都可能会遭遇瓶颈期。不管是觉得工作没有挑战性，还是因为工作没有得到认可，导致事业无法进一步发展的大多数原因都可以通过规划来解决掉。但是，你必须了解问题的本质，弄清楚这到底是工作环境的问题（比如公司觉得这是你能够做好的最高职位），还是因为你自己陷入了一种心理困境。

41岁的谢利•柯特（Shelly Curt）在管理内华达州雷诺市（Reno）的一家赌场餐厅时遭遇了事业瓶颈期。这位受过专业培训的斟酒师对工作轻车熟路，因此餐厅一直将她固定在这个职位上。但是她觉得这个岗位无法让她充分发挥自己的才能。于是，柯特主动要求从事一些工作职责以外的其他工作，包括挑选宴会用的葡萄酒和搭配甜点。她的主管很欣赏她这方面的知识，专门给她设了一个新职位，让她负责为七家餐厅设计菜单，并为一些特别宴会提供服务。

在纸上写出一个如何改变现状的详细的行动计划，以此开始制定你的自我发现过程。蒂莫西•巴特勒（Timothy Butler）是马萨诸塞州剑桥市哈佛商学院（Harvard Business School）的高级研究员，著有《走出心理困境》（Getting Unstuck: How Dead Ends Become New Paths）一书，他说，关键是正确面对自己存在的问题，包括那些自己很难说出口的问题，比如对自己的能力失去信心。

找你的上司谈一谈，让他或她知道你有面对更多挑战的心理准备。准备回答一些有关为什么会陷入工作瓶颈的棘手问题。斯蒂芬•泽维尔（Stephen Xavier）是基石高层管理人才发展集团（Cornerstone Executive Development Group，美国北卡罗来纳州查珀尔希尔（Chapel Hill）的一家高管培训公司）的首席执行长，他说，“你觉得有必要改变别人对你的看法，但如果你声誉不佳，或者给人们一种夸夸其谈、言过其实的印象，那么这就不是一件容易的事情。这可能需要时间和毅力，需要持之以恒。如果必要的话，制定一个长期计划。”

如果上司心目中已经对你形成了一个固定的看法，那么想要转换工作就会比较困难，因此向管理层要求调整工作时最好提交一份过渡方案──同时还要附上对新工作的要求。