行业专家将统治就业市场

在过去，由于没有足够的资源可以支持，高度的专业化通常很难实现。但如今，互联网为某些领域的专家提供了潜在的市场，不仅可以有效地支持这些具有高度专业化技能的人，同时还可以让雇主能在世界范围内找到他们。比如亚马逊公司专门为一些稀有书籍建立了一个市场，那么则需要一些特定的专家支持在线工作，而他们一般是不会为本地常规市场提供服务的。

举个例子，今年，一名多伦多的企业家Sima Gandhi需要一个葡萄牙语翻译，以便支持其在安哥拉拓展业务。在加拿大当地，找寻一个就有特殊语言技能并对行业有所了解的人是较为困难的，于是她通过互联网，最终找到了一名葡萄牙人做她的翻译。两人的工作关系已经持续了一年，对Sima来说，她找到了一个具有专业化技能的专家，对于那位翻译来说，她已经成为了老板的一个重要资源，而这个老板，来自于绕地球半圈的国家。

在2013年，基本的职业指导将会获得更深的关注，特别是在一些对专业技能有较高需求的领域。

个性化职业教育

为了支持职业专业化，教育将会变得更加个性化，也会更加细化，并且更专注于单元性的培训学习。我们已经见证了在线课程(比如Coursera学院和可汗学院)的崛起，在2013年，还将会出现一批极其短期的在线课程以及对特定技能的培训(比如lynda.com和Code学院)。模式化，个性化的教育将会使专业人士更具专业化技能，而这种教育的转型，也使得这些人的未来更具竞争能力，并能紧跟专业技能快速发展的步伐。

使用大数据进行人力资源管理

为了使企业保持竞争力，各项业务不得不向前快速发展，如果要应对市场动态的变化，就需要建立弹性团队。但是，如果一个企业既想要快速发展，又想获得成功，那就必须在工作流程分析和企业发展速度两者之间有所权衡。

使用大数据来简化工作流程的企业将会应用相关的数据分析来辅助企业招聘和企业管理。到2013年，以分析驱动的人力资源对企业将更加重要，他们将为企业提供的支持包括：团队组织架构、员工发展、合作工具、工作流、制定决策流程，以及协调团队成员之间的工作关系。团队合作的测试数据可以帮助团队朝着正确的方向冲刺前进。

颠覆性的技能将会出现

2013年将是专业化之年，那么，下一个专业性的技能又是什么呢?这种技能可能目前还没有出现。举个例子，如果关注一下移动应用程序领域，你会发现对于技能的高需求的多么的迫切。我服务的公司oDesk支持在线工作，2008年三季度，整个公司在移动app开发上花费是6万2千500美元，而在2012年三季度的费用支出则高达630万美元，同比费用支出增长了133%。

有趣的是，我们发现oDesk公司费用支出增长最快的两个部门就是人力资源(今年支出增长了272%)和数据分析(今年支出增长了190%)，这正好印证了未来的发展趋势，那就是以数据分析为驱动的企业招聘和企业管理。

事实上，我们甚至看到一些岗位，这些岗位类型竟然是“LinkedIn专家”或者“Yelp研究员兼分析师”。如今，事业上的成功取决于所掌握的技能，以及个性化的教育经历。因此，不要害怕深入到你感兴趣的专业中去，因为，在未来，它有可能成为你的一大技能!