工作时间较长

白手起家的公司通常团队较小，资源有限，时间紧张。它们希望员工能付出110%的努力。你工作之外的社交生活很可能受此影响。如果你因为个人原因需要按时离开办公室，面临的压力可想而知。

薪水一般

除非你是公司高层管理，否则薪水不会太多。所有的融资首先用于运营及产品，其次才考虑人员的福利。相对于每周数不清的工作量，回报似乎不够。当然创业公司可以从其他方面予以补偿。除了股票和证券，还会有免费午餐、零食、啤酒；打折的健身卡、瑜伽课程；灵活的休假制度。

自负法则

创 业公司的创意都来源于很多聪慧之人，但是他们同样带有自负观念。就像任何一个工作场合，很多创业公司都有啄食顺序。虽然大多数创业公司提倡开放论坛精神以 及民主交换意见的观念，不过当你的工作和创意未真正实施并创造价值之前，最好不要提出过多建议。公司的远见者会保护他们的看法，你或许会发现自己的工作环 境更像专制而非民主。

分神、分神、分神

创业公司以牛仔裤、鸭舌帽代表的企业文化为傲，与刻板工作服文化形成鲜明对比。开放、合作以及无间隔的工作环境增强了亲密感和社区感，但这这样的氛围同样会事与愿违，产生无组织、缺乏远见的隐患。在这种不够专业化的办公室内，员工会更加合得来，花更多时间浏览Facebook、喝咖啡、吸烟聊天，而不是把工作尽快搞完。

你或许不会待很久

很 多创业公司都会出现旋转门症候群（企业执行裁员后又觉得人员不足，通常是因为人离开了，但工作还在，本以为公司内部会自动调整适应，然而，事实并非如此， 有时当生产运行到一半时，一群人突然同时提出退休，最后公司还要花钱聘请他们回来当顾问，以进行未完成的计划，花在招募、擢选、训练新员工的费用，更令当 初那些想靠裁员以节省开销的公司头痛不已。）市场调查公司Leadership IQ对2万名初创公司新员工的调查发现，在离职员工中，89%的原因都归因于态度问题，而不是个人技能。所以投简历前要确定自己适合这家公司，带着积极的 态度上班。

积极、忠诚、高效是让任何公司都青睐的员工品质。工作在创业公司要牺牲利益和时间，但随着公司的发展壮大，也能获得可观回报。如果你做好了准备，就不要让上面的警告吓退你。