1.    了解你自己，弄清楚你擅长什么。

你的个人品牌反映了你是谁，所以如果你不了解自己，你就不可能有个人品牌。这并不意味着要钻牛角尖，但是你应该客观地评价一下你的长处和短处，你爱做什么，你精通什么技能或者正在努力精通什么技能。

2.    建设一个令人难忘的品牌名称。

如果你有一个独特的名字，那么你就可以将它作为你的品牌名称。如果没有，将你的名字和你的职业方向结合在一起创建一个品牌名称吧。《Me 2.0: 4 Steps to Building Your Future》的作者Dan Schawbel表示，“你希望人们找到你，而不是某个和你同名的人。”不过你要记住，如果你把你的方向写在你的个人品牌名称之中，你就同这个方向绑定了。（这就是为什么步骤一如此重要的原因。）

3.    占据你的线上地盘。

根据你的品牌名称买一个域名，并且也用这个名称注册Facebook、Twitter和Google+账户。如果你发现你的品牌名称已经被占用，那么就另外想个名字。在LinkedIn中，你会使用你自己的真实姓名，所以你应该把你的品牌名称放在个人资料的显著位置。

4.    用你的域名建立一个网站。

这一步比你想象得要容易。既然你可以利用WordPress之类的产品轻轻松松地就做出一个完全可用的网站，你就完全没有理由去和复杂的网站编辑器打交道了。（还有很多其他的选择，但是WordPress已经是事实上的标准了。）不过你反正不会想要一个传统的网站，因为它们总有一种“体例化”的感觉。

5.    设置自动更新。

为了减少处理所有这些不同的社交媒体平台的麻烦，你可以设置一个应用，让你能够在所有的社交媒体上同步发布信息。在过去几个月里，我一直在使用Hootsuite.com的免费版本，但是还有很多其他的选择，有的是免费的，有些是收费的。

6.    定期分享有用的内容。

不要试图去当一个全职的博客写手。Hearsay Social的CEO Clara Shih在《哈佛商业评论》上发表的文章认为，你应该分享一些“和（你销售的）产品有关的帮助贴士、相关的新闻、个人更新等能够建立情感联系并传递积极信号，例如对慈善的兴趣。”

7.    从你信任的人那里获得反馈。

来自其他人的建议和鼓励帮助你的“品牌发展”一直走在正轨上。The Summit Group的CEO Philip Styrlund Philip Styrlund建议你建立自己的“董事会”——一些你信任的同事，他们可以评估你现时的努力，并且作为非正式的反馈渠道。

8.    保持真诚，虽然有一点冒险。

《23 Ways You Sabotage Your Executive Job Search》一书的作者Meg Guiseppi认为，如果你不想表现得疯狂或者奇怪，对于你的在线形象有些想法是一件好事。她表示，“不要觉得真实会让人们失去兴趣。”她解释说，“没有人喜欢千篇一律的东西。”