看一些人的简历，看到吐血，几乎是半年一年就跳槽，问其原因，有主观也有客观，最不幸运的是跳槽后不久就面临裁员或项目解散等困境。

对于项目解散、公司倒闭、裁员等问题，其实谁都不想碰到？为啥有些人总是能遇到呢？因为找工作的时候，不知道如何找有前途的工作或公司？

找工作是门学问，不懂的如何找到好工作，就会浪费大好青春，那么如何找到有前途的工作呢？

这里就不讲大公司了，因为大公司，都知道会有有前途，我们重点聊聊创业型公司的工作机会？因为创业型公司很多，鱼龙混杂，容易被蒙蔽。

个人总结以下几点经验，供大家参考：

1、选行业

   找有前途的工作，跟行业有关，有些是朝阳行业，有些是低门槛行业，有些是赚辛苦钱的行业，有些是赚大钱的行业，行业很重要。男怕入错行，女怕嫁错郎，所以找工作之前一定得思考自己选择什么行业？选择不同，结果就不一样。比如选择移动互联网行业不错，是未来的发展趋势，新兴行业，机遇多。

2、体验产品

    选择行业外，针对行业里不同的公司，就会有不同的产品，仔细体验产品，通过使用产品，分析公司的前途。因为公司的发展和核心竞争力都是聚焦在产品上，团队是否协调，团队执行力是否强，团队是否具有创新性等各种能力都聚焦在产品上，都可以通过产品来体现。好的行业还需要好的产品，做不出好产品的公司，失败的风险会大大增加。

3、把脉盈利模式

    行业有发展，产品好，最后得看看商业模式，好产品，好服务不代表是好生意，公司最后还是看赚钱能力，不赚钱的公司就是耍流氓，员工肯定吃苦受累。把脉盈利模式很重要，不一定非要看现在收入的多大，至少得看是否客户愿意买单，什么客户买单，提供的产品或服务是否有价值？单价多少，利润是多少，成本是多少，投资产出比是否足以支撑公司的发展。很多公司最后倒闭，主要是利润太低，成本太大。有前途不一定能赚到钱。

4、看团队，重点看老板

   不同的团队，做事的风格、理念、结果都是不一样，看团队最重要就是看老板，公司的文化就是老板理念的体现，团队的氛围都跟老板的性格有关联。所以多看看老板，人品是否靠谱，能力是否强，资源是否足够多，关系是否足够强等。通过面试的各个环节和细节可大致看出一个老板是否值得你跟。

6、多问

   很多人做决定都是非常感性，要找到一个靠谱有前途的工作，一定得多问，问面试官，问HR，问身边的朋友，问在职的员工，问离职的员工等。问老板一些问题：a、公司的核心竞争力是什么？在同行中处于什么地位？如何超越和发展b、公司投资多少？如何盈利？C、假如不盈利，公司能支撑多久？D、公司现在没收入？需要多久实现收支平衡？具体通过什么方式实现？

之前遇到过技术人才，因为面试时，老板给他感觉很好，立马决定去上班，后来交流下来，问他公司的盈利模式是什么？公司能支撑多久？需要多少时间达到收入平衡？会通过哪些方法和手段达到收支平衡？他一直回答不上来，就说感觉老板人不错，相信老板可以做起来，他也非常有信心做好？听完他的回答后，我也不好意思继续说下去。

总之工作对于一个人来说，非常重要，人生路不长，每一步不发挥好，不把握，不抓住机会的话，后面的路会越走越艰难。谨慎的走好每一步，为未来打下扎实的基础，善待每一份工作，用心、认真、努力的做好，工作和事业才能发展！