不愿显露才华，坐等伯乐出现。青麦人才的职场顾问Helen说有这种心态的人说明你是个缺乏自信的人，同时有着较强的依赖性。也许你已经做了很多工作，但是这些工作却不能引起你的兴趣，正因为你有了这样的心态，所以你不会主动向你的上司展现你的才华，只希望你的老板能主动发现你。

青麦人才的职场顾问Helen提醒到，这样一味的等待是错误的想法，其实你的上司每天都有很多事情要处理，要他们能够明白你的真正需要，可能就比较难了。正确的做法就是当老板肯定你的工作后，要适时的讲出你的真正需求，这样老板会觉得你是个充满自信的人，以后就会委以重任。

太过在意别人对自己的评价和看法。有些人在职场上对大家都是有求必应，从来不会说“NO”，可是却成为了办公室里最遭冷漠的一个人，青麦人才的职场顾问Helen指出其实这样为人处事的态度是很不聪明的，还会让自己处于一个尴尬的处境。在职场完全没有必要去博得所有人的欢心，坦诚共事，就不失为明智之举，所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

相信努力就会有回报，可是往往却得不到相应的回报。在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。

陷入办公司内部争斗，互不想让。青麦人才的职场顾问Helen强调，搞公司里的内部争斗是非常不明智的做法，这样往往会两败俱伤。对于自己看不惯的人或者是做法，最好的方法就是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。

工作当苦役，而非乐趣，不会忙里偷闲。其实工作固然重要，但是生活中还是有很对值得我们去享受的内容，所以青麦人才的职场顾问Helen说到，千万不要把自己变成工作的奴隶，学会劳逸结合才是最重要的。

不断的抱怨成为了“抱怨一族”。其实在工作中抱怨是不能解决任何问题的，只有以积极的态度去面对，去解决他才是最关键的。

办事比较的拖拉，没有时间观念。青麦人才的职场顾问Helen说，拖延而没有计划性是职场一大忌。对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。