工作的过程不该只有无聊与痛苦，毕竟，同样的事情很有可能得做一辈子.............因此，与其凡事往痛苦想，不如好好替自己在工作中找出乐趣所在。为此目的，你必须先了解公司是如何对你做评价，而且最好是有主观判断的依据，比方说你的个人业绩、成功提案份数、还是招募人才的多寡，（如果没有主观数据，光靠客观评断，我想.......你可能很难在公司里出头.........这就是为何业务单位总是比较容易升迁加薪，因为数字到了，福利自然少不了～～）这些当然也就是你在职场上一切努力的目标。
然而，达成目标的方式有千百种，一开始，主管所交办的任务尽管的确是有助于你达标，但绝大多数的做法却未必是你所认同或是擅长的事，这样的任务执行起来相当痛苦难熬，甚至感觉有些浪费时间、虚度人生。不过，在你还找不到自己的兴趣与其他方法之前，你没有理由拒绝。而我也建议，当你在面对这样的任务时，与其逼自己喜欢，不如对自己大方承认你的确不认同。当然，你之所以不认同、不喜欢，就代表你必须有其他认同、喜欢的做法，否则……….你不过是单纯在抱怨……….而在你找到更好、更有兴趣的做法之前，你可以选择只要把事做完，但未必需要把事给做好的态度，来面对这些你所不认同的任务，但这并不意味着要你摆烂，而是要你用最短的时间、最快的速度把交办任务完成后，空出来的时间，则可以试着用你最感兴趣、也最认同，但却未必是主管曾经使用过的方式来帮助自己达成目标。
总之，一切结果论，如果你的方法的确不好，而你又不能接受主管指派的任务，你的下场.............相信你应该心知肚明。你可以将这些不认同的任务当成是用来认识环境、熟悉业务的一种工具，但千万别将它当成是你一辈子的依靠、生活的重心。毕竟，这些不是你自己的东西，不但没有成就感，更不会有半点乐趣，这样的任务做久了，你很快就会对工作产生倦怠..............而当你能够找到一个你相信、也有兴趣的方式来达成同样的目标，只要结果的确对于目标达成有所帮助，相信主管也没有理由否定你的做法～～最后，这个乐趣也将逐渐取代部分的无聊任务，你的时间，也将能够有更多比例可以投放在有趣的作法上～～
在发展兴趣的过程中，你将发现，只要你试着努力找出第一个乐趣（能够达标，而你又有兴趣的做法），第二、第三，甚至更多的乐趣也将慢慢地衍伸出来，只因为当人们在面对乐趣时，会激发内心潜藏的好奇心，更会让你主动用心去观察其它的可能性，至于如何找出你的乐趣，我想～～～～其实很简单～～～～～只要跟着你的成就感走，你就能够找到方向，在你曾付出努力的任务中，是否有哪些任务你会特别在意主管对你的评价？那怕只是一句简单的口头鼓励，都会让你开心到飞上天，相信我，这项任务就是你的乐趣所在～～不管最后是被奖励，或是被惩处，你都可以朝这个方向去持续动脑、不断精进，只为了让你的兴趣能够帮助你达成目标，最终甚至能够获得主管的青睐，并从中得到成就感，善的循环，这是在这样的过程中慢慢被发展出来，只要多用点心，方向对了，即便无法一步登天，但情况也将慢慢好转～～
最后再提醒大家，当你在做无聊或是不认同的工作时，或许可以不用脑袋（相信面对这样的任务，你即便动脑，成效也好不到哪去，只因为你根本不会用心～～）然而，面对有兴趣的任务时，则必须顺着你的乐趣多用脑筋、多点思考。否则，光有兴趣不能让你当饭吃，而必须能够让兴趣结合目标达成才行。此外，如果你既不想主动找出自己在达标过程中的乐趣所在，又不肯好好完成主管所交办的任务，这无疑是在自掘坟墓.............
这篇文章不是教你摆烂，而是教你要学会如何找出兴趣，并且将兴趣融入目标达成过程中，让你产生乐趣、让你发掘成就。切记，在工作之中，与其找自己的麻烦，不如找自己的乐趣。共勉之，大家加油～～（文/RyanWangBlog）