怎样顺利应聘创业公司
记者 CIOZJ

随着从零开始发展到拥有100多名员工的公司,HR经常需要面试一些应聘者。他们很聪明,闭着眼睛都会回答你的标准的面试问题。

这些应聘者的专业、大学和目标可以让HR了解他们的基本情况,但是真正让他们脱颖而出的是他们在谈话中表达的见解,而非大学文凭,大学学历并不是简历中最重要的部分。在面试过程中,类似“说说你是怎样的人”的问题往往会让HR初步了解到这个人是谁,如何思考问题以及他们会成为怎样的员工。

下面九个问题则可以让HR充分了解一个应聘者究竟是否适合自己的公司。这些问题不仅可以给创业公司面试应聘者时提供参考,而且可以给求职者指明方向。

1. 你能说出一些新鲜的、不太无聊的应用程序吗?

我们都希望自己开发的应用程序能够引领潮流。但是,如果你最爱的应用程序是游戏植物大战僵尸和通讯平台微信,那么这就有问题了。你要跟hr说说他们没有听过的应用程序。

如果应聘者知道一些hr不了解的应用程序,那就很容易引起hr的兴趣,只要它不是太差劲。然后,hr可以用这个问题来考他或她:说说你如何改进这款应用程序。如果应聘者说“这是一款很酷的应用程序”,那么他的观点就显得平淡无奇。

2. 你对经常使用的应用程序有何不满的地方?

最好的项目经理往往是最喜欢抱怨的人。如果你对一款应用程序没有任何不满的地方,那么你又如何帮助公司打造出市场上最棒的应用程序呢?要做一个完美主义者,要做一个改进者。

3. 如果给你足够的资金,你会做什么样的公司?

HR不是非得看应聘者的商业计划

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商业计划是指在战略导向下通过确定的商业模式实现阶段性战略目标的一切计划和行动方案。…

,只要听听他们的想法即可。技术公司买卖的都是创意——人们总是不断地抛来各种概念和想法。如果你的创业梦是开一家餐馆或鞋店,那么你可能不该到技术公司来应聘。

 

4. XX市有多少人口?

HR喜欢知识面宽广的人,因为你永远不知道哪些知识会派上用场。说到估计城市人口,你相差几百万都没关系。但是,以上海为例,如果你说上海市有10万人或1亿人,那么这就令人感到很忧虑了。

如果我们准备开发一款针对上海人的应用程序,而你都不知道上海到底有多少人,我们如何能够指望你打造出一种有效的业务模式呢?

5. 你听到的技术行业最新的消息是什么?

应聘者应该要能够谈谈创业公司和技术行业的大致情况,技术公司如何融资,谁刚刚获得了投资以及你对此有何看法。具有企业家精神的人,大家都喜欢。

6. 互联网是如何运作的?

如果应聘者想获得技术职位,那么可以详细为HR解释一下。至于其他职位,如果HR发现应聘者对互联网的理解很透彻,那么这也可以给应聘者加分。

7. 你听什么音乐?看什么书?喜爱什么电影?

这没有标准的答案,应聘者也不必非得对这些东西感兴趣。但是,他必须喜欢什么东西,而且HR要知道他为什么喜欢,借此深入了解这个人。

8. 你打乒乓球的技术有多高?

身边有些打乒乓球的高手是一件美事。当然了,这并不是一种要求。

9. 你周末一般做什么?

HR并非想干涉应聘者做什么,或者对他指手画脚,HR只需要关注关心应聘者是如何讲述他做的事情的

有创意的人往往也是善于讲故事的人。口头有效传达信息的能力是很重要的。如果你周末什么也没做,那么你仍然度过了什么都没做的48个小时。甚至睡懒觉也可以是一个很有趣的故事。

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