一、从零开始,艰苦奋斗

前两天有人给我发私信,说我们公司是移动互联网公司吗?移动互联网公司的人晚上九点还在加班,我们九点以后就找不到人了。我相信这是我们员工给我发的,我们看看是不是大部分人九点以后就走了。一个多月前,听说深圳某大厦要卖,我去看看位置怎么样。这个大厦旁边是腾讯大厦,我去的时候,接近晚上10点半,发现两座大厦都是灯火通明,才刚刚有人从里面走下来。这两件事结合起来,给了我一些触动。灯火通明不一定就代表是移动互联网公司,但是人家是怎么做的,我们是怎么做的,这之间还是有差距的。我们以为我们在拼,但在真正拼命的人眼里,我们就是在过家家,还不够拼。有时候我们觉得坐火车前进已经够快了,可别人已经在坐飞机前进了。

在这里,我要号召大家像Jet Lee学习,在他身上有种求胜的欲望。人这一辈子要拼一下,要敢干,要负责。这个事情我不能做成,谁能做成!?他有很强的亮剑精神,他就是我们公司的李云龙,比李云龙还伟大,他是战役战略的英雄。敢干,天下是打下来的。在这里,我还要举个反面的例子,也是从我们这个系统出去的。他跟我几次认识了之后,就问我们公司的职业生涯是怎么规划的?这个问题把我问住了,我也不知道怎么回答。这个问题至少问了我三次。有一天我突然想明白了,我说职业生涯是顾问公司搞出来忽悠人的,他很惊奇的看着我。一个公司职位就那么几个,画出来给你看。谁能规划你的职业?毛泽东刚刚出来的时候能够规划做国家主席吗?邓小平能规划吗?克林顿能规划吗?全都是自己干出来的!我就是给你规划一个总经理的位置,你能干吗?你可以做我这个总经理,但你可以去干乔布斯的位置吗?不是给你规划出来的,我们在座各位不要迷信职业规划。有人能够给Jet Lee去规划吗?自己去规划!自己去想!

OPPO这个舞台已经是很不错了,只不过大家杂念丛生,想东想西,眼前的事业不埋头苦干,不干好,没有求胜的欲望,没有打败竞争对手、没有建功立业的想法。我觉得这是虚度光阴,浪费时间。沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。你一有这种想法,你就是沉舟、病树。没有这种想法的,奋勇直前,敢于负责敢于打拼的人,早就已经跑了十万八千里了。别人早已是一片森林,一片绿树了,你可能还是病怏怏的树,已经快死了,你可能是那艘船已经掉下去,永远爬不起来了。

所以,各位伙伴,我要号召你们,向Jet Lee学习!这种学习可能是一辈子的。再困难能困难过去印尼吗?再困难能困难过去越南去缅甸?能困难过有的人去了肯尼亚吗?我们说不定可以把手机卖到索马里去,一个月卖10万台,海盗都用上OPPO的手机,为什么不可以这样呢?想法不要复杂,要有理想,但理想不要太孤立,要为事业干。敢于迎着困难上,有条件要上,没有条件创造条件也要上,这是我们的工作作风。海外团队,从另外一个角度,给我们国内团队,特别是公司总部的团队,好好的上了一课,大家好好去想,想到他们我们无比惭愧。

Jet Lee批评我们总部的人老态,我在我们公司年龄是排到前几位的,在高管里至少能排前三位,我觉得我还不老,我的心态还像28岁一样。我觉得一个人年轻与否,不在于头上是白发还是黑发,而在于是否有拼搏的精神,是否还有没有搞定的事情那就一定要搞定的决心。人这一辈子,财富、荣誉不是最重要的,你的胜仗故事,你确实是做了一番事业,才是最有意义的。所以,我们OPPO人要永远保持斗志,永远奋勇向前,不能有丝毫的灰心丧气,困难的时候要越挫越勇,挫折是为了更大的前进而设的铺垫。我仔细看了索尼三星,他们的以前就是我们的现在。我们现在真的处于一个很好的时代。我们必须抓住机会,现在真的是很好的时机。所有人都要胸怀天下,要有志气,要有自己鼓励自己的精神。要很好的奋斗,甚至是艰苦奋斗。要觉得这就是我们的事业,很有意义的事业。沿着这条路干,觉得是很有意义、值得荣幸、心里很满足的一件事情。这样干,才能受到尊重,特别是受到子孙的尊重。反正我是准备这么干,希望大家跟着我一起干。

King说,我们要像最开始做智能手机的时候那样做。我觉得态度很好,但还是不够。我觉得大家应该像大学刚毕业一样,那么谦卑,那么渴望做事情,渴望把事情做好。不管你现在的岗位做的好不好,甚至做的好的人还要特别小心。

我们的问题主要在两个方面,第一,高管带不带队伍;第二,是不是继续在艰苦奋斗。只要把这两个问题解决了,所有问题都不是问题。归结到一句话,没有落后的群众,只有落后的领导。必须全力以赴解决领导的问题和艰苦奋斗的问题!这两点解决了,我们就会充满活力,充满激情,就会从一个胜利走向另一个胜利,天边飘来五个字,那都不是事。

希望所有伙伴以这次会议作为起点,领导要发挥作用,身先士卒,解决方向性问题,激发团队,带好队伍。但是,所有人都要艰苦奋斗,特别是带兵的人都必须艰苦奋斗。结果导向很重要,但是我们要提一个过程指标,每天大家是不是干了12个小时,是不是一个礼拜干了6天,是不是真的做到了6*12小时。我们干不干我不知道,反正小米是这么干的,互联网公司是这么干的。兄弟姐妹们,大家看看我们自己需不需要这么干?我觉得是需要的。我们没有比别人多长一个脑袋,没有比别人聪明多少,要的就是不比别人干的少。别人在坐飞机前进,我们在坐火车前进,哪怕在前进,也会被抛弃。我从小受的教育,就是不要骄傲,你在坐火车前进的时候,要想着别人在坐飞机前进,我在做手机的第一天就这么讲过。更何况我们现在还不是坐火车前进,是在自行车上原地打转,老是骑不稳,随时都要倒下的样子。

所以,我们必须从零开始,艰苦奋斗。通讯行业,要么前进,要么退出。手机真不是好做的,一款产品就可以让你倒下。任何一个同行都可以用一款产品把另一个同行扳倒。没有任何行业像手机行业这么惨烈。但是,我们有先天的优势,我们的经营理念还是不错的,只是这两年有些基本的东西没有坚持。按照我们前面说的,只要领导发挥领导作用,保持艰苦奋斗精神,我们很快就会起来,并且取得更大胜利,希望大家一起来努力。

二、对干部队伍的5点要求

第一点,能够迅速的找到并抓住正确的方向。

比如,在印度市场,我们需要什么样的操盘手或者总经理呢?他去印度市场走一圈,就能迅速知道印度市场的打法。或者,我们要做一个优秀的产品,能迅速知道方向在哪里。或者,在遇到问题的时候,比如品质问题,能迅速知道问题的关键是什么。我认为这是优秀管理者必须具备的第一个能力。

第二点,奋力拼搏,敢于负责。有条件要上,没有条件创造条件也要上。

第三点,长期艰苦奋斗,心无杂念,坚守目标。

第四点,不断推进系统改善,优化打法,推进变革,激发与培育人才。

比如河南团队在体系上、激励上和后续人才培养上建设的越来越完善。不像其他地方,把销售做好了,靠的是短平快,一招制胜,而缺乏体系建设。河南团队每个仗打完之后,都要反思、推进、不断演化,包括对人才的培养、后续团队的培养,都做的有条不紊。

第五点,做企业文化的践行者,而不是旁观者。

关于上述五点,如果要成为公司核心部门的负责人,要成为公司的高管,上述五点必须全部达到。如果只能部分达到,我认为连成为核心部门负责人也是不合格的。这是我们公司未来还能继续生存下去,战胜困难,不断实现梦想的先决条件。特别是对我们的干部队伍,这五点要求是硬性要求。

希望大家能够深刻认识到,我们公司的干部队伍、一个模范领导应该具备的五点特质。特别是这次和海外团队交流,能够从他们身上学到这些特质,知道为什么赢,能够持续发展的内在因素是什么。也希望海外团队,特别是操盘手,也要具有这五点。这样大家齐心协力,OPPO才有机会成为全球化的公司,路才能越走越宽。

我想特别强调,这个对我们太重要了,特别是在当前阶段,通过这次会议,结合目前状况,总结出了这五点。我希望未来回顾起来,大家会觉得这是遵义会议。这五点可能还需要完善,要不断的去总结。我们公司到底需要什么样的领导,而且也希望这样的海外总经理发挥相应的作用,带领整个OPPO团队走向胜利。特别期待大家,真正对照这五点改造自己,真正成为很优秀的领导者,谢谢大家!

三、推荐阅读:稻盛和夫——工作即修行

前言:稻盛和夫无疑是最成功的人生赢家,27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),52岁创办第二电电(原名DDI,现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司),这两家公司又都在他的有生之年进入世界五百强,两大事业皆以惊人的力道成长。究竟是什么样的心态和品质造就了这个传奇的企业家,其中奥秘竟然来源于他的生活。

有什么具体的方法可以培养人格和锻炼灵魂呢?是不是非得做一些特别的修行,例如到深山里闭关、以肉身抵挡从天倾泻而下的瀑布之类的事?没那回事。最重要的,就是在我们所处的尘世中每天努力认真去做事。

释迦牟尼认为“精进”非常重要,是达到开悟境界的修行方法之一。所谓精进,是指努力工作,心无旁鹜地投入眼前的工作。我认为这就是帮助我提升心性与培养人格的最重要、也是最有效的方法。

一般人都把劳动看成获得生活所需之粮食与报酬的手段,认为劳动的时间越短越好,工资则多多益善,其余时间要用来发展自己的兴趣,从事休闲活动,这样的人生才算丰富。抱持这种人生观的人认为劳动是人人都不愿意做而又必须去做的事。

然而,工作对人类而言,其实具有更深远、更崇高的价值与意义。劳动可以帮助我们战胜欲望,磨炼心性,培养人格,其目的不只是换取生活所需,因为换取生活所需只不过是劳动所附带的功能而已。因此,以全部的精神投入每天的工作,是极为重要的事,唯有如此才能做到锻炼灵魂、提升心性的无上“修行”。

举例来说,二宫尊德出身贫寒,是个毫无学识的一介农民,可是他凭着一把锄头、一把圆锹,每天天没亮就出门下田工作,直到满天星斗为止,就这样日复一日拼了命似的老老实实干着农活。这些努力让他成就了一项了不起的事业,把原本荒芜凋敝的农村一点一点改造成丰饶的村落。

如此辉煌的成绩让他获得德川幕府拔擢入府,与众诸侯平起平坐,尽管他不曾受过任何礼仪的训练,但当时表现出来的行为举止就有如出身显赫的贵族般,自然散发威严,神情更是泰然自若。

也就是说,每天辛苦流汗,灰头土脸埋首农事的“田地里的精进”,也在不知不觉中深耕了他的内心,发挥了陶冶人格、磨炼心性、提升灵魂层次的作用。

因此,全神贯注于一件事,对工作努力不懈的人,会在日复一日的精进过程中锻炼自己的灵魂,同时培养出具有深度的人格。

劳动之所以值得尊崇,道理在此。磨炼心性,这个字眼或许会让人联想到宗教修行,其实不过是要你发自内心喜欢自己的工作,并全心投入其中罢了。

我记得拉丁文中有句俗谚:“与其成就工作,不如成就做事的人。”人格的培养必须通过工作。也就是说,哲学会从辛苦流汗中孕育出来,心性会在每天的劳动中得到锻炼。全心投入自己应做的工作,不断动脑去想,努力去做,如此就能珍惜地活在所获得的每个今天及每个瞬间。

每一天都要过得“异常认真”。我经常对公司员工这么说。对于一去不复返的人生,不能有丝毫浪费,要以诚恳认真到“异常”的方式去度过。这种看来傻得可以的生活态度,如果能长期坚持下去,任何一个平凡人也能蜕变成超凡的人物。

世上那些博得“名家”之誉,在其领域各领风骚的能人,恐怕也都是这么走过来的。劳动不仅能产生经济价值,说它把人类的价值一并提升了也不为过。

因此,人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。