正确的自我认知

       尽管每个人的职业选择会受到很多种因素的影响，但解决“我是谁”这个自我认知问题，是一切职业选择的出发点。如果能够正确地按照社会认知评测自我状态，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行自己职业的选择，就可以摆脱盲目，避免不知如何选择的状态。如果一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得非常好，那么这个人在职场上更具备成功的可能性。

选择正规的企业

        “罗马不是一日建成的”，公司发展的经验是每一代人积累的。大型企业或者跨国公司机构健全、职能完善，为你初步了解职场提供了绝对的便利。此外，这类企业多具备完善的培训系统，不仅可以帮助你尽快适应从学校到职场的转变，还能帮你了解企业内部的运作模式减少摸索的时间成本。所以，我始终认为，如果有选择的话，还是要按照企业规模和品牌知名度这样排序。特别是，在不是很清楚自己的职业方向的时候，建议以雇主品牌美誉度为优先考虑因素，尽量选择优秀的企业，然后逐步在工作中发掘自己的能力， 完善自我认知。

择业要尽早

        目前，国内经济下行压力加大产业结构调整的大背景下，就业形势更加复杂、严峻。在这样的现实面前，尽快找到一家公司开始工作，不要等待，对于即将步入社会的年轻人来说非常重要。以学习为主的大学和以结果为导向的职场是完全不同，积极地展现自己，不要等待都是避免职场折戟沉沙的黄金法则。通过初步的职场历练，你才能累积综合的职业能力，未来才能更多的掌握职业发展的主动，即便是选择创业，亦是如此。

        当你以“求职若饥、虚心若愚”的心态，完成毕业生到职场新人的转变时，就已经渡过了职业发展的第一阶段。但实现职业期望，还需要在职业发展的定位期以及成熟期，巧妙平衡理想与现实、职位与责任、经验与能力。

        实际上，并不是所有人都会干一行爱一行， 因为每个人的个体都不完全相同。我并不认同“一次就业定终生”这种说法，只是当前竞争激烈的人才供给结构，导致机会很有限，自我定位很难。但请不要忘记: 年轻是最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，要勇敢尝试，因为这样的转变其实正在验证你的想法和方向。同时，在这种自我验证的过程中，你也能够进一步了解自己，建立自己的能力框架，将自己的职业生涯和能力框架进行匹配。

        “三十而立”的成熟期强调的是沉淀和积累，这需要很多的经历。这里的经历并不是意味着频繁的换工作，而是累积沟通、团队合作、战略眼光等方方面面的经验。在成熟期，你应该对变更职业发展方向更为谨慎，对全新的机会要有深入分析和全面考察。有些机会表面上很美丽，实际上则不然。所以，对于大多数人来说，成熟期更需要平和的心态和步步台阶、循序渐进的积累。

        从初入职场的无所适从，到定位期的不断探寻，再到成熟期的谨慎负责，这是职场发展的轨迹。在这个逐步成长的过程中，良好的心态以及关注每个人情感的情商管理显得尤为重要。学习聆听，深入理解，善用“同理心”思考，懂得“折中的方法”，发展共鸣思维，建立良好的职场声誉，你终能做到“长袖善舞，笑傲江湖”。