1、职场人要建立什么样的 " 职业视界 "？

择业观念变迁和职业周期

自改革开发以来，国人的就业观经历了包分配拿铁饭碗到自由择业的剧烈变革。当面临越来越多的选择机会时，很多职场人也会眼花缭乱，心生困惑。对于如何择业，在时代剧变的当今社会，也让每个职场人越来越重视起来。

相信很多人都听过，找工作就是要 " 钱多事少离家近，位高权重责任轻 "。但这样的好事可能会轮到你头上吗？即时撞到了，但能每次或经常如此吗？答案肯定是否定的。

试想，多数职场人（高富帅及同类人群不在此列）都是靠工作安身立命，职业的重要性不言而喻。以二十岁左右进入职场 , 六十五岁退休来看，一个人有效的职业年限最多为四十五年。在这四十五年内，伴随着成家、生子、事业发展、赡养老人、个人养老储备等等一系列需要经济支出的事项。因此每个职场人都希望能找到一份可以持续承载生存、家庭经济乃至个人事业成就的工作。下图是以 10 年为界限划分的个人职业周期：

可以看出，随着年龄的增加，职场人的经验 / 技能价值是倒 "U" 型的，但经济支出则是逐年增加的，这就需要我们从职业发展中不断 " 掘金 "，以备寒冬来袭。

那现在问题来了：

是否有一份工作，能够让职场人持续做四十五年？

能否有一家企业，能够在四十五年内持续为你加薪升值，直到你退休？

能否有一个行业，能否高速发展四十五年？

也许有朋友说，我可以不断跳槽，不断寻找新的工作机会。但事实证明，当你在 35 岁以后换工作或转行时，是很困难的！

大家看到此，是否心生彷徨甚至有些忧虑呢？

选职业不如选行业

职场人，如盯着一份工作，仅能获得一份月薪；盯着一个企业，

则可能获得五年甚至十年的报酬；盯着一个行业，则可能获得数十年的行业红利。

在职场生态圈中，职业或岗位是最内部的构成，逐步向外延伸，是企业，企业再延伸到外围，则是行业，行业则体现了社会需求的满足。

有什么样的社会需求，就会有对应的行业出现。行业内有无数企业协同实现其功能，企业则由组织、岗位构成，岗位上的内容则由每个职场人完成。此时，我们就可以很明显的看到，影响我们职业发展的其实是行业的发展。行业所处的阶段，决定性的影响着内部的企业和就业人员。

研究表明，现代社会，每十年内都会有新的行业产生，也有行业走向衰落，这种节奏远远高于人类历史上任何一个时代。

这对我们职业人来讲，是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

好与坏，则在于我们的 " 职业视界 " 是如何的。

每个职场人的 " 职业视界 " 都要放大到行业这个高度上来，关注行业发展，和行业同向共振。这样，我相信大家的职场之路走得就会坚定很多，也会顺畅很多。

2、择业的本质

我们流行的职场规划课程或职业生涯规划，思路通常是这样的，先是做测评做分析，分析自己的优劣长短，然后确定适合自己的职业，接着找一家 " 高大上 " 的的企业，这企业名气越大，规模越大，开的工资越高，就觉得实现了自己的人生目标。

真的是这样吗？不客气的说，这是典型的拿着鞋子找脚，即使找到了也是撞到的。因为这种方法是与行业发展规律相悖，逆势而行！

看一个真实案例：2005 年，同一所高校、同一个专业的两个毕业生，我们简称为小王和小刘，两人成绩能力相当，小王选择一家国有煤炭行业就业，体制内待遇也不错，小刘选择了一家互联网企业。二人工作同样卖力，这样过了十年，到了 2015 年，小王做到了这家企业的办公室主任，企业面临改制重组，以前的小王，现在的老王和新单位的领导相处不融洽，就准备重新择业，但却不知道自己可以出去做什么，非常痛苦困惑。

2015 年，小刘也成了老刘，当初不起眼的一家小公司，竟然在前几年上市了，小刘作为公司的元老级员工，仅持有的股票就价值数百万。

同样的十年时间，究竟是什么力量让两人发生了这样大的差异？

请接着看下图：

以 2009 年至 2014 年 5 年间三个行业增幅为例，可以明显看到，不同行业的增幅差异是巨大的。煤炭行业是处于衰退期的行业代表，家电行业是处于稳定发展期的行业代表，互联网行业则是处于快速发展期的行业代表，假如让你再次选择职业机会？你会如何考虑呢？

选择什么样的行业重要性远超过了个人的努力程度。

行业呈现周期性波动，这就是影响职业生态圈动荡起伏的外部规律。

关注行业动态，树立行业思维，在有希望的行业里择业，你的职业就在康庄大道上奔腾。

因此，建议职场朋友都要常常问自己几个问题，当前的热门行业是什么？未来数十年的热门行业是什么？自己现在所处的行业有是否有热门的细分行业？

行业的繁荣与没落，决定了业内人士的兴衰荣誉。选择一个好职业，本质上就是选择有未来有希望的行业。