有人问:“我辞职了,但是不知道再找什么样的工作?似乎什么都能做,又似乎什么都做不了,我该怎么办?”

其中有的是刚毕业的大学生,更多的是工作了1、2年,2、3年甚至更多的的人,原因当然很多:比如不够了解自己、不清楚自己究竟适合做什么,或者没有专业技能,也许是在工作中一直没有找到成就感,所以导致在工作中随波逐流,不能明确的意识到自己的工作目标是什么。当然也就无法知道自己的下一份工作是什么。

如何找到新的工作目标呢?这里为大家提供10种方法,所谓条条大路通罗马,相信你仔细的看了这些建议,一定会让你清晰起来。

从性格出发

1.别人最常评价你的性格关键词是什么?你能说出3个吗?

2.你的性格中最大的优点是什么?说出3个

3.你的性格中最大的缺点是什么?说出3个

别看问题简单,事实上你真不一定那么了解自己,找找你身边的人,领导,同事,老师,家长,帮你做个评价,也许会吓你一跳,或者可以做一个MBTI的性格测评,仔细的分析一下,自己究竟具备什么样的性格优势?把它发挥出来,可以运用到工作中哦,做你擅长的事情,会事半功倍。

从兴趣出发

1.想想从小到大最让你有成就感的事情,是否能举例3件?

2.工作中哪些事情可以让你乐此不疲?

3.有没有什么事即使不给钱,你也愿意干?

如果你能找到一件事,它让你做起来不知疲惫,内心很愉悦,它对你很有吸引力,能够激发你的激情和创造力,它能够让你很有成就感,那么恭喜你,让你的兴趣和职业结合起来无疑是最让人快乐的事。

从价值观出发

1.工资高、福利好

2.工作环境(物质方面)舒适

3.人际关系良好

4.工作稳定有保障

5.能提供较好的受教育机会

6.有较高的社会地位

7.工作不太紧张、外部压力少

8.能充分发挥自己的能力特长

9.社会需要与社会贡献大

常见的9种价值观,你可以拿出纸来排个序:

1.对你来说最重要的是?次重要的是?

2.对你来说最不重要的是?次不重要的是?

用你最重要的价值观对应,就知道自己要什么?比如你想要工资高、福利好,那就可以直接搜捕这类的职业了,高付出,高收入的,当你明确从工作中想得到什么,也就明确了自己择业的标准,这样对于清晰目标会有直接帮助。

从技能出发

包括三个层面的:

1.专业技能

2.自我管理技能

3.通用技能

技能是你直接解决问题的能力,一般来说换工作,最看重的是通用技能。比如英语就是一项通用技能,它可以应用在很多工作中,比如文案能力,也是一项通用技能,可以用在策划中,可以用在编辑中,也许是新媒体中,都可以,所以对自己擅长的技能了如指掌,才能帮你找到真正喜欢的职业。

从天赋出发

善于运用你的天赋是一件非常聪明的事情,在天赋的运用中你更容易得到成就感。

如果还没有发现,可以从以下一些方面进行挖掘:

1.语言;2.逻辑;3.视觉审美;4.身体动能;5.音乐;6.交往;7.内省;8.探索

仔细想想,你是不是有一些事情天生就会做得比别人好?

从经历出发

在职场中比较有显著价值的经历:

1.牌大学或某领域顶尖院校的学习经历

2.著名企业的工作经历

3.行业开创者或行业顶尖企业的工作经历

4.国外留学或工作经历

5.与著名人物或是业内标杆人物的合作经历

或许这种比较有意义的经历会帮助你打开一扇新的窗户。

从人脉出发

盘点一下你的人脉资源,看是否有能够帮助你的人:

人脉资源的分类:血缘,地缘,学缘,信缘,兵缘,事缘,客源,行缘等.

从机遇出发

职业转换中不得不说也有运气的成分。

比如你的上司要自己开公司,恰好需要人,或者你的上司跳槽,也需要组建自己的团队,或者其他同行业的公司恰好也有职业空缺,或者是你面试的公司恰好面试官和你很投缘,当然这些都是不可预测的,但也是职业选择的一部分,适当的把握机会也是很重要的。

从得失出发

如果以上的建议都不能帮你想清楚,那就从上一份工作开始思考:

它为什么会促使你离职?上一份工作你是否喜欢?喜欢什么?不喜欢什么?再次找工作你希望在哪些方面可以得到改善?

你是准备重复上一份工作,还是打算在这基础上做小步的改进?如果你彻底的讨厌上一份工作,那就思考一下,未来的工作要避免出现哪些方面的问题,才会让你满意?

总之,如果你认真总结了,你就会对下一步知道的更多。

从需要出发

人所处的阶段不同,需求也不同。

比如有的时期没办法顾及到其他的方面,就像刚毕业时首先考虑温饱,可能顾及不到理想的问题,但是当你发展到一定阶段,可能发展成为最迫切的问题。

所以考虑清楚目前你处在哪个阶段?最需要什么?挑一个最迫切需要解决的方面去入手,如果鱼和熊掌不可兼得,那就挑一个目前你最急需的。