同事之间是竞争,更是合作。没有合作就没有效益,但合作的前提是和别人相处和睦。也许会因为某个问题与同事产生冲突、误解。我们无法改变别人,但是我们可以适应别人,学会适应不同的人,建立良好的人际关系。
中国的处世哲学崇尚中庸之道,中庸之道的精华就是以和为贵。同事相处中,难免会有利益上和其他方面的冲突,遇到冲突的时候首先想到的是和而不是吵。同在一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让一个人破坏你的心情,说不定将来吃亏的是你。与同事和睦相处,在上司眼中的分量又会上一个台阶,觉得你这个人会办事,情商高。
总有些人喜欢欺负新同事,给新同事派活。这个时候你就要言辞拒绝,否则大家看你好欺负,都会欺负你。你可能觉得你是在帮别人,在别人眼里你这是没原则。对他们的要求来者不拒,把他们的嘴养刁以后,再想拒绝他们就很困难了,这个时候大家会集体孤立你,在一个孤立的氛围内,你也只能离职。
甲:小刘,你帮我做一份数据报表呗?”
乙:“张哥,我也确实想帮你做,但是我没办法啊,我手里还有老板拍的一大堆活呢,要不咱两换一换?”
对这种给你派活的人,表示你也想帮他做,但是客观条件不允许,让他知难而退。
有的同事比较死板,对人一副冷面孔,你热情和他打招呼,他也爱理不理。死板的人兴趣爱好比较单一,不大和别人往来,他们沉浸在自己的世界里面,不过他们也有自己的目标和关注的事情,不过不轻易告诉别人。
与这样的同事打交道,心态要强大一些,他冷若冰霜你就要热情似火,用你的热来化解他的冷。这样的人虽然兴趣爱好比较单一,但不代表他没有兴趣爱好和感兴趣的事情,你要做的就是找到感兴趣的事情,然后和他聊他感兴趣的话题,这叫做相近吸引,当他对你打开心扉,他对你的那种死板都会荡然无存。
和死板的人打交道一定要有耐心,不要急。这种人很注重自己那种内心的平静,不愿意让那些烦人的事情干扰自己的情绪。从他们的角度考虑,维护他们的利益,慢慢的促使对方接受一些新鲜事物,逐渐的改变和调整他们心态。这样一来,仍然可以建立比较合得来的关系。
口蜜腹剑的人当面一套,背后一套,这也就是我们所说的小人。对这样的人就是敬而远之,宁愿得最君子,也不得罪小人。
遇到这样的同事,要多点头,少摇头,唯唯诺诺是最佳选择。但是也要多一个心眼,万一他要你做的事是圈套,你也不必当面翻脸,只需推诿,说有事情干不了。
做事最好不要和他搭伴儿,实在分不开,每天记下工作日记,万一有什么事,也好有个证据。
职场中,很多人有傲慢的习惯,经常看不起别人,无论对谁都举止无礼,出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施:
1、尽量减少和他相处的时间,在和他相处的有限时间,尽量充分表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。你提出的问题,非要他认定思考后才能回答,这样他就傲不起来。
2、短句子说明你的来意和请求,给对方一个干净利落脆的形象,不给对方傲慢的机会。
怎么又要加班?这样的排期也太不合理了!技术部的同事是不是都是蠢货?
我们在实际工作中总会遇到周围的同时不停地抱怨,大多数时候,爱抱怨的人并不是真的想解决问题,也不是要寻找同情。他们就是要发泄一下。
遇到这种负能量的人,我们能躲则躲,如果实在躲不了,左耳朵进,右耳朵出就好,时刻保持自己的清醒,否则和这样的人呆久了自己也会心情压抑。
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