当今世界，职业生涯发展路径已经被描述为“无边界”的状态，我们通过收集整合来自不同组织、管理人员和工作内容的经验来塑造自己的职业生涯。然而，在某些时点寻求增长进步的智慧，将有助于引导职业生涯发展更进一步。            

最终，我们寻求的是与目前的职业愿景相合的发展方式。            

许多年来，我与不同人谈论他们的工作状况和职业发展，在这期间，我观察到不同元素（比如寻求变化与保持稳定）的组合描述了不同类型的职业生涯成长“状态”。我们可能会在这些状态之间不断变化——这取决于我们的生活现状或未来目标——但是，这些状态并没有“正确”与“错误”之分。（有趣的是，他们中的一部分人在较长一段时间内保持着同种状态，似乎很舒服的样子。）            

以下是我所观察到的一些职业生涯发展类型。如有更多发现，欢迎在评论中与其他人分享：     

未来展望。长远来看，实现职业生涯的跨越需要持之以恒的激情。在这种状态下，现在的你可能是一个教育和经验相一致的角色，但在你的后备“锦囊”里，还有接下来另一步的职业规划作为强有力的激励因素。不管成为理想的领军人物或者成为一个企业家需要何种准备，我们正在为未来的前进道路奠定基础。确保梦想成为现实，势在必行的是技能培养，这很关键。组织可以通过培训基本技能和建立网络这一机会来为此做出贡献。            

富有创造性的标准。你原本是快乐的……但，总有事与愿违。只要我们有机会添加或删除满足挑战或创造力的任务，这个轨迹就可以沿着一个方向或路径向前。（这有点像一个中心周围有卫星环绕）。我们可以加入一系列的行业研究，或者扩展我们的“职业使命”来培养更广泛的兴趣。适度开拓眼界对于避免脱轨有着十分重要的意义。不管是个体员工还是整个组织，这都有着多重效益。            

新的进步。你想要打破模具。就是字面上的意思。在这里，你想建立一个新的，可能是“变种”的职业道路，整合新颖或破坏性的元素（比如科学技术）与原本的专业领域碰撞交融。我们将有机会让自己的技能共生，而其他人可能永远也不会想到这种美妙的组合。对模棱两可和探索的高度容忍，辅以适当程度的“进步野心”，三者缺一不可——因为这条前进路上的足迹只会随着时间流逝而显露出来，证明自身。            

稳定状态。游戏，以健康稳定之名。人们渴望自己拥有一个特定的角色，同时在较长一段的时间内沿着一条强大、单一的路径前进。我们不太可能跳槽，但可能会与特定的人群或关注的领域一起前行。而长久托身于一份工作的初衷往往是想要在此留下自己的印记——一旦达成，这将令人十分满意。            

最重要的是，认识自己。个人（组织同样如此）应该形成一种意识，那就是我们的需求会随着时间推移而发展进化。