企业获利只剩个位数；但企业内每个员工, 都已加班、加点、拚死拚活到了最大的极限。
问题到底出在那里？
很简单；大家都把每天在企业的 16, 18个小时的时间、精力, 都用在错误的地方：
@ 用在去满足流程的指标。
@ 用在制作向领导汇报的材料。
@ 用在只为维护自身 KPI 的扯皮。
许多企业会走向危机, 都有其自身的因素，但也都有共通的点：
@ 由一群毫无经验、毫无基本概念的员工, 制定企业内部, 开发产品的流程、指标。
@ 领导永远离团队成员好遥远；领导的办公室到员工的坐位, 永远是企业内那一条最远的路、最长的距离。
@ 企业内没有人做错事；同时企业内也没一件事是做靠谱的。
将产品做的有竞争力、有高利润, 其实也很简单；道理大家都懂的；Amazon, Google 会成功，也都只是基于这些的道理：
@ 永远的只面对客户；而不是流程, 更不是领导。
@ 企业的核心是：团队中的开发人员与测试人员。
产品级敏捷, 便是要借由五个核心的工程实践, 要将团队引入到正确的做产品的轨道上：
@ 永远的面向客户；永远只做对客户有正面影响力的事。
@ 永远的以开发人员、测试人员为核心。
@ 永远的协作；协作即时发现问题、协作即时解决问题。
产品级敏捷；我们真的已经找到个方法, 能去好好的做产品?
让企业只专注在最核心的事物上：客户、产品、员工；少折腾、少浪费。
企业要的不是整天搞变化、搞亮点，但却完全无视客户、产品、员工的存在。道理人人都懂的：没有以客户、产品、员工为基础的，搞的企业的变化也好，变革也好，都是宛如建在沙滩上的房子?没用的。
所以，产品级敏捷不是要在企业内搞亮点，更不是要高举什么企业改革的大旗。
产品级敏捷，只是期望企业能很务实的以客户、产品、员工为核心，把产品给真正的做好，使企业自身，不仅能高获利, 更能使企业能对客户产生真正正面的影响力；使企业长青。
真正将产品级敏捷能落地；而不是表面的形式；团队就ㄧ定能打造具竞争力的产品与幸福的团队。但，天下没ㄧ下就成就的事；过程中，要回顾，要思考，要持续改善?
天下任何伟大的成就，都是来自于 “持续改善”?
不思考持续改善，遇到问题，就只是批评是这个不对，那个不对；这样的思维, 只是给自己寻找ㄧ分安全感罢了?
