在工作中，为了完成一个大项目，人们往往需要团队合作。然而我们会发现，有些团队的成果明显会优于其他团队。他们之间相处融洽、沟通有效而且分工明确。这种情况下，团队的工作效率更高，工作成果也会更快地显示出来。下一次需要组队完成项目的时候，考虑让大家自己选择队友吧。

俄亥俄州立大学、密歇根大学和南卡罗莱纳大学刚刚合作完成了一项研究。这项研究想要探寻如何让人们之间的合作效果更好。尤其当人类社会的发展让人与人之间的距离更远，而这种距离不利于良好合作的完成时，这种探索就变得更加重要了。

研究者发现，当团队成员有权利选择自己的队友时，他们的合作成果会更加丰硕。和熟识的伙伴一起工作时，工作效率可能会提高。

这项研究发表在《美国科学院学报》（Proceedings of the National Academy of Sciences）上的研究一共邀请了810位参与者。研究者让他们在一起玩线上游戏，每人刚开始的时候有1000个单位的钱币，这些钱加起来一共1美元。如果一个玩家愿意给另一个玩家50个钱币，那么在他失去50个钱币的情况下，另一位玩家会获得100个钱币。

一些游戏团队的成员随机组成，另一些游戏团队则是由相互认识的人组成的。这样安排之后，研究者让一些团队的人数保持不变，也就是说，他们不能增减自己的团队成员。而另一些团队成员的人数则可以改变，他们可以灵活增减团队成员。

游戏会提前告知玩家，特定的玩家愿不愿意分享钱币。然而，研究者发现，这些“愿意分享钱币”的人在队友市场上并不抢手。换句话说，人们并不是如我们预想的那样，更愿意和这些有着好名声的人组队。实验中，表现最棒的团队是那些和熟识的人一起合作的、有权更换成员的团队。

“真正（和合作效果）有关系的是，人们是否有能力去调整团队的网络结构。”研究的领导者戴维·米兰德（David Melamed）对这项研究成果进行总结，“人际关系在其中也会起作用。那些和熟悉的人一起合作、有着丰富人际关系网络的人合作效果更好。原因其实非常简单，我们只要想想现实生活中，人与人之间的交际就会明白。”

这项研究由美国军方支持，用于探索什么样的结构分别能增进和削弱军队的竞争力。米兰德说，这项研究发现也同样可以被应用于职场，因为职场的团队合作十分常见。

这或许对那些不愿意进行跨学科交流的人来说非常有益，因为他们找到足够的理由来不与陌生人和陌生学科接触。但是这项研究也表明，给相互间关系融洽的人一个选择自己队友的机会，或许能够给整个团队带来更多的成果。