今天和大家聊聊 IT 人换工作这个话题，楼主也面试过的不少候选人，站在面试官的角度，谈谈什么样的 IT 人会在面试中加分。
1、想清楚“自己想要什么”最重要
为什么要换工作是自己要想清楚的第一个问题，同时面试官也非常在意你换工作的动机。
“离家太远，严重影响生活质量”
“加班太多，压力太大”
“技术氛围太差，学不到东西”
“薪水太低，总不涨薪”
“制度不公平，办公室太复杂”
“业务黄了，公司倒了”...
动机，或者说换工作的主要原因，是一个非常主观的东西，本身没有对和错，动因是你选公司最主要的标准。
有一些动因，是不用犹豫，可以立马换工作的，例如：
“没有时间照顾家人，需要一份朝九晚五的工作”
工作和家人相比，后者显然更重要。
“公司制度不透明，leader 管理不公平，吹嘘拍马的人在晋升”
不公平的公司，多呆一天都是耽误自己。
有一些动因，是需要自己仔细思考的，例如：
“总不涨薪”
是公司没有涨薪制度，还是别人涨了你没有涨，是 leader 不认可你，还是自己本身不够努力。
“组织架构总调整，无所适从”
是组织架构成为公司发展的瓶颈理应调整了，还是 leader 在瞎折腾，需要了解清楚前因后果。
“学不到东西”
是公司不重视技术，没有牛人指导，缺乏培训机制，还是自己主观不努力，不勤勉。
有一些小伙伴，问 ta，为什么来面试：
“周围的同事都在找工作”
这是典型的没有想清楚。
“本身没想换工作，我就面面试，看下自己的水平，自己的价位，看能拿到什么样的 offer”
每次听到类似的回答，想死的心都有了，这是逗你玩呢，纯粹在浪费彼此的时间。
还有一些小伙伴，问 ta，想去什么样的公司：
“都可以，先海投着试试看”
“先面着吧，拿到 offer 我再选”
这些 case，都是典型的对自己不负责，视自己的职业生涯如同儿戏。
或许，还有一个问题小伙伴们会就纠结：
“在北上广继续打拼，还是回老家干一份轻松一点的工作”
类似的鸡汤文章在朋友圈有很多，也不说教了，说一下个人的观点：
相比而言，越小的城市越靠关系人情，越大的城市相反越公平，前进的路与奋斗程度成正比
海边的渔夫，度假的白领，同样是在海边吹着海风，钓着鱼，能一样么？前者没得选择，后者选择在自己手上
身边回老家的朋友和同事，无一不后悔，无一不怀念当初充实奋斗的时光
为了能让老婆生产时，在私立医院享受优质的服务，而不是在公立医院排几小时队，看护士脸色，受尽医生的气，今天，必须努力奋斗
十年后，你一定会感谢十年前选择奋斗的你。
画外音：wacale，这碗鸡汤，我干了。
2、解决什么职业发展瓶颈是第二个要想清楚的问题
职业生涯不同阶段考虑的重点可能不一样，暂把直接生涯分为三个阶段：
打基础
作为技术人，职业生涯前些年，以学习技术，积累自己的核心竞争力为第一要点。此时看机会，重点要考虑公司和团队的这些要素：
总之，“能不能学到东西”是这个阶段最应该考虑的，见过不少工作 3-4 年，就为了 2k 涨薪就换过 N 个公司的候选人，甚为遗憾，感觉职业生涯早期没有抓住重点。
寻突破
当在一个方向上做了 4-5 年技术，应该在一个领域内算半个专家了，这个时候，要考虑未来是往技术专家方向突破，还是业务或管理等综合方向突破。
画外音：不管是专家方向，还是业务或管理的综合方向，楼主始终认为不能放弃技术，公司里缺技术专家，业务专家，综合人才，不缺纯管理者，始终要牢记自己的核心竞争力是什么。
此时，重点要考虑公司和团队的这些要素：
是成熟的业务 / 公司，还是快速发展的业务 / 公司，后者在“开疆扩土”阶段，有很多仗要打，打赢了硬仗，自然“突破机会”会更好
如果准备往技术专家方向突破，要考虑公司的业务需不需要对应的技术支撑，例如想做“高并发方向技术专家”，业务并发量低的公司恐怕不适合
如果准备往业务或管理的综合方向突破，要考虑除技术外，能否有机会带领一个小组，是否有机会做核心的项目，是否能学到技术之外的其他东西
总之，“能不能有机会主导一些事情，做成一些事情，突破自己，证明自己”是这个阶段最应该考虑的，见过不少经验丰富的候选人，简历上项目非常多，却没有一个是主导设计实现的，没有一个系统维护超过半年的，没有一个产品成功迭代一年的，甚为遗憾。
成事业
或许你已经是一个技术专家，业务组长或者部门经理，已经带过队打过仗证明过自己，如果要看机会，恐怕要考虑的更多是行业，业务和平台了：行业前景如何，业务市场多大，平台发展快不快，未来 3-5 年公司的预期是什么，等等等等。
作为一个职场相对资深的人士，这个阶段，或许可以多想想“事业”，而不是“工作”了。
画外音：去年团队内有个刚毕业的校招生，离职原因是，平台太小，巨汗。
3、最后的话
楼主工作十余载只主动换过一家公司，从百度到 58，换工作的经验其实并不丰富：
一来，能力有限，心脏小担心被面试官鄙视
二来，要学的东西还有很多，离职场瓶颈还很远
更重要的，听闻在各大公司发展的不错的员工，甚至上市时赚大发的前台，都不是当初那一波最聪明最优秀的员工，而是留下来踏踏实实做事的一波员工
所以，在一个公平的团队，公平的公司，踏踏实实做一件有意义的事情，在正确的航道上，能坚持下来的人，运气都不会太差。
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