这样的经历在求职中非常常见,自觉面试聊得挺好的,怎么就没下文了?一般来说,求职者觉得面试聊得挺好,感觉这次面试“有戏”,主要是基于以下5种信号:
信号 1
面试时间长
遇到能力匹配、合眼缘的求职者,面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。
面试结果和面试时长是有一定关联的,但也不是绝对的。面试时间短的,往往“没戏”了。但面试时间长的,也不代表着一定“有戏”。
信号 2
面试官主动询问到岗时间
其实这也可能只是一个常规性问题。很多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时间,这只是常规信息。
但在用人部门急缺人的情况下,面试官会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差不多时,到岗位时间快的候选人可能会有优势。
信号 3
面试官主动询问薪资要求
按照常规套路,面试官应该在对求职者能力满意,有录取意向时才询问薪资要求,但也有很多面试官不按常理出牌。
他们主动询问薪资要求有时只是一个常规性问题,这并不能直接作为求职者判断面试是否成功的有效依据。
信号 4
面试官热情介绍并展示公司
如果面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话,即便他介绍得很详细很耐心,可能也只是一种良好的职业习惯而已。无论单次面试结果如何,优秀的面试官总是想把公司良好的一面展示出来,增加大家的认可。
如果面试官已经不仅限于热情介绍公司,还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时,那就要恭喜求职者了,这基本说明你“有戏”。
信号 5
面试官主动留下联系方式
如果面试官主动留下联系方式,并不能完全说明求职者本次面试成功,只能说明求职者本轮表现还不错。有时候,面试官留下联系方式,也可能是工作需要,比如需要你提供一份产品体验报告发给他。
另外,互联网行业比较自由,很多面试官都有很开放的心态,无论求职者是否面试成功,都可以加个好友,做个朋友。大家都混在同一个圈子里,也许以后还有合作的机会。留下联系方式只是出于积累人脉的考虑。
如果求职者感觉聊得挺好,却在面试中失利
主要可能有以下 2 种原因
第1类原因:技能原因
和岗位相关的技能不佳(如,英语口语不流利、PPT能力不强、代码能力薄弱、文案能力一般等)
逻辑思路不清晰(比如,不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩)
没有项目负责人经验(只是项目的参与者,而不是组织者)
没有团队管理经验
第2类原因:非技能原因
不符合公司企业文化(比如,企业文化是“服从”,崇尚自由个性的求职者就很难适应)
和团队风格不符(比如,和leader管理风格不符)
动机不强(比如,面试中表现的加入意愿不够强烈)
稳定性不高(比如,有频繁跳槽的经历)
薪资太高,期望太高(冲击现有的薪资制度和考核制度)
虽然以上2类问题都可能意味着求职者和职位没缘分,但第1类问题才真正说明求职者与职位本身的不匹配,而第2类问题更是双方的眼缘问题、气场问题,求职者没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。
本文作者:网友 来源:36氪
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