创业成功率低是一个世界级难题。据统计，美国有近一半的人在职业生涯过程中尝试过创业，但能够坚持到获得第一位付费客户的不足一半，经营五年以上的不到1/5，只有不超过2%的公司达到了创造价值和自我持续成长的阶段。据《公司》（Inc.） 杂志统计，在其2000~2006年间评出的1300家美国成长最快的创业公司中，到2010年几乎一半都变小了，大部分渡过了创业第三阶段（财务验证）的企业，都未能通过第四阶段（自我持续），最后折戟沉沙，令人抱憾不已。

创业成功率低的原因可以分为客观和主观两大方面。

客观原因是从0到1的创业过程充满了未知、动荡、不确定性和各种风险，能够闯过重重关隘实现持续成长的企业从来只是少数；主观原因是创业者的领导力迭代不够，也就是他的动机、认知和学习适应能力没有跟上企业的发展。

创业者是和平时代的英雄。当我们提起苹果、微软、谷歌、Facebook、华为、联想、百度、阿里巴巴、腾讯等成功企业的时候，都会想到其创始人的领导魅力，尤其是在企业转折的关键时刻，他们的决断与智慧常常使企业浴火重生。

利多教授从斯坦福大学博士毕业之后，进行了30多年的创业实践和研究。在他看来，将创意转变为一家创造价值并持续成长企业的领导能力，可能是世界上最稀缺、最重要的能力之一。基于企业生命周期理论，利多教授提出了从创意到成功的创业四个阶段的领导力转型是创业成功的关键，并建立了创业领导力的五项能力模型和领导力提升路线图，实操性极强。

“领导学之父”沃伦?本尼斯说，领导力就像“美”，很难定义它，但每个人一眼就能识别它。同时，领导力也是一个广泛的概念，既有对象的不同，也有阶段的不同，还有角度的不同。创业者的领导力教育重在解决问题，解决自身成长中的领导力转型，以及提高知人善任和激励人心的团队建设能力。

德里克?利多（Derek Lidow）是美国斯坦福大学博士，全球知名创新与创业家，如今在美国普林斯顿大学讲授创业领导力、创新设计等课程，深受学生欢迎。