我看到人们一次又一次地犯这个错误。妈蛋，我自己也犯过这个错误。做出改变是很可怕的，它要求你走出你的舒适区。但是，根据我的经验，在一份工作上呆得太久是职业生涯中最糟糕的错误之一。

固步自封是一种癌症

我观察到所有杰出的工程师都有一个共同的特点，就是他们的冒险精神。那些把自己束之高阁，多年来做着完全相同的工作的人，往往会变得自满。问题是，追求稳定是人类与生俱来的本能。所以你需要刻意去平衡这种倾向，你要像训练肌肉一样，去学会承担风险和让自己不舒服。

我的一个朋友给我讲了一个关于野鸭子的故事，野鸭子在冬天迁徙，不是因为寒冷，而是因为食物。如果你在冬天喂它们，它们就不会迁徙。连续喂它们几年，还是不会迁徙。然后突然停止喂食，它们不会迁徙，而会在冬天死掉。道理是，你可以驯服野鸭，但你不能把驯服的鸭子野化（这就是为什么连野化“wildify”这个词都不存在的原因）。所以，你要小心，不要像野鸭一样被驯化。

当你的工作长期要处理的都是相同的事务时，很难不变得自满。不要以为人们不会注意到你缺乏主动性。你的简历上写着在同一职位上工作多年，却没有晋升或重大成就可言，人们是看得出来的。硅谷很多顶尖的创始人和公司都会把这样的工程师避之门外。你的选择变得仅限于那些想要你在大机器上做个齿轮的雇主，而你的职业生涯将沦为朝九晚五的机械工作。如果你有雄心壮志，想在硅谷中为自己建立良好的声誉，如果你不想让自己的才华白白浪费，请把固步自封当成癌症。

错位的忠诚感

我很幸运我住在旧金山。我有一些令人难以置信的聪明和有才华的朋友，他们是硅谷地区的工程师。我有一个这样有才华的朋友是一家交通创业公司的早期员工。她已经厌倦了她的角色，并且感到焦头烂额，她告诉我，她不会离开她的公司，因为这就像抛弃她的朋友一样。几个月后，在她的敷衍过程中，她收到了反馈，说她似乎很慢，而且不积极。呀！她为了保持忠诚而留下来，却是在伤害她自己的品牌。

为了忠诚或金钱的缘故而留在一份工作中，就像为了孩子而留在一段糟糕的婚姻中。这对任何人来说都是不健康的。公司想要你的忠诚度，前提是你从事并享受工作的乐趣，真正的忠诚度意味着当你心有所属时，就会选择离开。

我的朋友，这位才华横溢的工程师，在新冠疫情之初就被她所在的这家创业公司解雇了。迫不得已的时候，公司会做对自己业务最有利的事情，你也不应该因为这样做而感到难过。

在职业生涯的早期，寻求学习而不是金钱

研究生毕业后，我去了苹果公司工作。在那里的前6个月，我学到的东西比我在学校的整个时期都要多。然而，3年左右之后，我的学习曲线已经完全平坦化了。最终，我又在一年后离开了苹果。出于对同事的忠诚，我多留了一年，但这个决定让我付出了沉重的代价。我错过了亲历Uber的超速发展阶段。

自从我离开苹果后，它的股价几乎翻了三倍，而Uber的股价却... ... 如果我留下来，可能在经济上会更好。然而，鉴于我的职业理想，我在Uber学到的东西对我来说更有价值。Uber自下而上的文化让我的成长不仅仅是一个普通的软件工程师。我有这个绝妙的机会去领导构建价值数千万美元的商业成果的产品。如果我留在苹果，我不确定我是否会达到今天一半程度的工程师，我后悔没有早点离开。

你怎么知道什么时候该改变？

确定什么时候该改变是个挑战。如果你不注意，你就会失去宝贵的岁月，停滞不前，不快乐。 我使用这个框架来评估是否是时候改变了。我每个季度都会这样做，但你可能和我不一样。

成就。这三个月我做了什么值得注意的事吗？

影响。我是否会在简历中写关于这三个月来我所做的工作？如果我为自己的公司招聘，我会重视这段具体的工作经历吗？

成长/未来定位。我是否获得了有价值的见解或技能？这些技能是否与我的未来目标相一致？

挑战。是否有几天我在洗澡时深刻地思考工作问题，以至于忘记了是否用了肥皂？

社区。我每天早上去上班看到同事是否很兴奋和开心？我是否相信这个团队或公司的使命、愿景和领导力？

我喜欢用表格：我现在是不是越来越固步自封。

这是我辞去上一份工作前的自我评价摘录：

我总结这个表格，我在6个月的时间内所做的一切，都没有个人成长。我一直在努力工作，以实现我认为没有挑战性的里程碑。我的成就似乎并不具有影响力，也不符合我的未来目标。这些思考非常清楚，是时候改变了。

只要我的得分在40%或以下，警钟就会响起。这说明我的工作没有达到我的指标，我需要停下来评估。很明显，这样做有点让人不舒服，而这也是意义所在，它迫使你每个季度都要冷酷地审视自己的职业生涯。它迫使你面对可能产生的自满的惰性。

你会发现自己在找理由。人们经常会用这样的借口：“我才刚开始在这里工作”、“还没到一年”、“我只是在等年终奖......”，抵制这些诱惑。

重要的是不要低估机会成本。如果你是一个30岁的普通工程师，假设你想在60岁时退休。你最多还有120个季度的时间，可以让自己有所成就。在一个差劲的工作或职位上浪费一年，相当于你丢掉了3.3%的职业生涯。年龄越大，你的损失就越大。

当我在写这篇文章的时候，我很想直观地了解一下我迄今为止长达8年左右的职业生涯中浪费的时间分类是什么样子的，我必须承认，我非常不喜欢分享这张图。以至于我更新了我的个人OKR，在未来几年内把这个数字降下来。

我建议大家做这个基本的数学练习。因为正如那句老话所说，你解决不了你无法衡量的问题。

改变并不总是意味着离职

我最初加入Uber是为了研究Uber自动驾驶汽车的安全性。但在那里的头两个月，我就意识到，我想从事的是很快就能送达到客户的工作。我喜欢看着自己的工作定期对数百万客户产生影响的满足感。自动驾驶汽车是未来主义的，很酷，但考虑到安全问题，它不是一个可以在一夜之间交付的产品。在转投UberEats之前，我又在自动驾驶部门呆了六个月。 事后看来，我应该早点转到UberEats。在一个我并不热衷的角色上呆了六个月，在影响上就表现出来了。它拖慢了我在Uber的职业发展轨迹。

改变并不总是意味着必须辞去你的工作。它可能是一些更简单的事情，比如改变你正在进行的项目或着换到另一个团队。人们经常会问，他们应该在一份不合适的工作中坚持多久。在我看来，时间在这里是错误的衡量标准。如果你知道这份工作不适合你，三个月都可能太长了。如果你的目标正在实现，十年都可能太短。

如果你对自己的事业雄心勃勃，想要实现具体的目标，就不能靠祈求靠意外来实现。你需要深思熟虑，每一步都要牢记自己的目标。在当前的科技时代，工程类工作很多（是的，尽管有疫情影响），但工程师的需求量很大。 只有错误的理由，在一个职位上呆得太久而自满。 引用我们这个时代最伟大的哲学家之一Shia Labeouf的话：“JUST DO IT”。