陈皓：技术人员的发展之路

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这些东西不一定对,也不一定就是全部,期许可以让你在年底的时候有所思考,在明年的时候有所计划。

一个重要阶段和标志

在讲个人发展之前,我需要先说一下人生中的一个非常重要的阶段——20 到 30 岁!

这是提升自己学习能力和解决难题的能力。这是一个非常非常关键的时间段!这个时间段几乎决定着你的未来。

30 岁以前,这个时间段,应该是人学习和积累的时间段,这个时间段,就是努力学习的时间段。在这个时间段,你一定要把时间花在解决问题的技能上,就是说,你一定要练就成的技能就是,你能解决大多数人不能解决的问题。使蛮力埋头加班苦干,当一个搬砖老黄牛的是肯定没有前途的。如果你不幸呆在了一个搬砖的地方,天天被业务压得喘不过气来,我建议你宁可让你的项目延期被老板骂,也要把时间挤出来努力学习基础知识,多掌握一些技术(很多技术在思路上是相通的),因为,比起你的个人未来,项目延期被老板骂绩效不好拿不到奖金,都不是什么事。

总结一下,你在 30 岁前,工作5-7 年,你需要拥有:

高效的学习能力。这意味着——基础知识扎实、触类旁通、读英文文档不费劲、有寻找前沿知识的能力、能够看到问题和技术的本质、善于思辩、能独立思考。
解决问题的能力。这意味着——你要高效的学习能力、见过很多的场景、犯过或是处理很多错误、能够防火而不是救火。

如果你拥有这两个能力的现象是—— 在团队或身边的人群中的显现出 Leadership。

Leadership 并不是当领导和经理,而是一种特征,这种特征有如下两个简单的表象:

帮人解问题。团队或身边中大多数人都在问:“这问题怎么办?”,而总是你能站出来告诉大家这事该怎么办?
被人所依赖。团队或身边中大多数人在做比较关键的决定时,都会来找你咨询你的意义和想法。

一但你在在 30 岁之间出现了 Leadership 这样的特征,那么,你会进入一个正循环的阶段:

因为你学习能力强,所以,你会有更多的机会解决难题。
你有更多的机会解决难题,你就会学更多的东西,于是你就会更强。
上面这个循环,只要循环上几年,就会让你人生的可能性大大的增加。

【注意】

要达到这样的特质,需要找到自己的长处、以及适合自己的环境。就像鱼的特长是呆在水里,让鱼儿去追求陆上动物的刺激生活并不靠谱。
如果你有这样的潜质的化,你在学校中就应该要出现,如果你在大学中还没有出现这样的潜质,那么,你在工作当中要加倍努力了(注:所谓的加倍努力,不是让你使蛮力加班,而是让你多学习成长,使蛮力拼命是弥补不了能力、思维、眼界上的缺陷的)。
Leadership 也有范围的,比如,身边的朋友,工作中的团队/部分,圈内,整个行业。Leadership 的范围越大,你的个人发展的选择性就越高。反之越小。
如果已在 30 岁左右,还是没有出现这样的特征。那么,可能未来你也很难有这样的 Leadership 了。而你的人个发展的可能性可能也就不多了(sigh…)

读到这里,我必需要说一下,如果你已开始显现出你的 Leadership,那么你才谈得上个人发展,这篇文章后续的内容也可能才会对你有意义。

个人发展的三个方向

以我个人短浅的经历和视野,目前只看到的人的发展有如下三个大方向(他们之间可能会有重叠):

1)在职场中打拼

2)去经历有意义有价值的事

3)追求一种自由的生活

这三个方向,我个人或多或少都体验过,我也见过身边的很多人走这三个方向走的比较成功。也许还有别的方向,没办法,现在,我的视野就这么大,所以,我在这里,我主要就是谈谈这三个方向。Again,人有资格去走这三个方向的前提是——已有了上面我说的 Leadership 那种物质!

一、在职场中发展

在职场中发展应该是绝大多数人的选择。通过加入公司来达到人生的发展。

我们经常可以看到很多所谓的“职业规划”,但是大多数职业规划只不过人力资源搞出来的东西,和实际其实是有很大出入的。我的人生经历中,有 18 年左右是在公司中度过的,在过银行,小公司,大公司,民营公司,外国公司,传统 IT 公司,互联网公司,不同的公司完全有不同的玩法和文化,我的经历还算丰富,但也不算特别成功,这里只分享一些我在职场中的心得(不一定对,仅供参考)。

1、去顶尖公司

去顶尖公司的一个目的就是让你的 Leadership 的范围的可能性扩大。

因为公司和公司的差距也不小,所以,就算你在低端公司里是骨干份子,但在高端公司里可能只是一个普通员工(就像中国足球队的主力到了英超可能都无法入选)。所以,在职场中,如果你要让你的个人价值最大化的话,你一定要去顶尖的公司。因为顶尖公司里有非常不错的工作方法和场景,这并不是能看书或是交流得来的,这是必需要去亲身体验的。所以说,在顶尖公司掌握的技能,开阔的眼界,通常来说都会比低端公司的要多得多。

另外,每个公司的工作级别都是有相互对标的,比如:阿里的P几对应于百度的T几。国内的一线公司职位还相当,但是如果和国外一线公司的比,那就有差距了,而且差距还很大。比如,Google 或 Facebook 的某个高级工程师,可能就对应于阿里的 P8/P9 甚至更高。

是的,对于职场来说,如果你在顶尖公司是骨干,那么,你去低端公司,则有很大机会会成为他们高管和核心。就好像你在 Facebook 里干三五年成为他们的技术骨干,那么你到 BAT 去成成为高管概率是非常大的。反过来,如果你毕业主去了 BAT 成为了一个螺丝钉,在天天加班中度过你的青春,你干个十年能成为 BAT 的高管的概率可能会非常的低。

2、去真正的创业公司

去顶尖公司和去创业公司在某些时候并不冲突。不过,这里我想讲的是,一个技术能力强的人在大公司可能会被埋没掉。因为大公司业务成功后,

成功的公司在招聘各种高级技术人才都不会成为问题,于是少你一个不少,多你一个不多。
成功的公司其整个技术体系已经完成,Leagcy 的问题也比较多,所以,可以供你发挥的余地不大。
成功的公司更多的可能会想要稳定,稳定产生保守,保守产生不思进去。

所以,对于中高级人才来说,在大公司里的能产生的个人价值,可能远远不如那些求闲若渴、没有包袱、可以尽情施展、相对更为灵活和自由的创业型公司。

不过,去创业公司需要小心仔细的挑选和评估,创业公司的不确定因素很多,也和创始人的因素太大了,所以,你需要小心了解创始人和他们的业务情况,想法和理念差不多才能更好的共事。

3、职业生涯的发展阶段

首先,有一个不争事实——整个社会是会把最重的工作交给 30 岁左右的这群人的。也就是说,30 岁左右这群人是这个社会的做事中坚的力量。

如果你有了 Leadership,你就一定能在这个有 Leadership 的范围内赶得上这个机遇——公司和领导对你寄于信任和厚望,并把重要的团队和工作交给你。

于是,你的 30 岁到 40 岁就成了一个职业生涯的发展期,也就是你的事业上升期。如果你到 40 岁都没有赶上,那么你的职业生涯也就这样了,老有所成的人是少数。

在你事业的上升期,你需要更多的软技能,比如:

带领产品和业务的发展的能力
推行自己喜欢的文化的能力
项目管理的能力——在任务重、时间紧中求全
沟通和说服别人的能力
解决冲突的能力
管理和发展团队的能力
解决突发事件的应急能力
…… ……

另外,你还要明白在职场里的几个冷酷的事实:

你要开始要关心并处理复杂的人事。尤其在大公司,大量的人都是屁股决定脑袋,利益关系复杂,目标不一致,每个人心里都有不一样的想法。这个时候再也不是 talk is cheap, show me the code!而是,code is cheap,talk is the matter。你需要花大量的时间去思考和观察形形色色的人。
你要开始学会使用用各种政治手段。办公室政治不可避免,越大的公司越重,自从你开始成为一线的 leader 的那一天,你开始成为“里外不是人”,需要在下属和领导,员工和公司之前周旋。随时你的级别越来越高,你需要使用更多的政治手段,你会学会审时度世的站队,学会迎合员工和领导,学会用官员的语言说话,学会此一时彼一时,学会妥协和交换,学会忍气吞声,学会在在适当的时机表现自己,学会在适当的时机在背后捅人刀子,学会波澜不惊,学会把自己隐藏起来……

这些都是职业里必需的技能!如果你不想或是也没有能力玩这些东西,那么你需要去那些可以让技术人员安安心心做技术的公司。这类的公司,我见过微软,Google、Amazon 里都有。

所以,技术人员在职场中的归宿有两条路 —— 到真正的技术公司成为一个专心做技术的人,或是在成为一个职业的经理人。

二、追求人生的经历

先说三个故事,

第一个,是在阿里的时候,有一天在内网里看到一个贴子,一个做技术的小伙子说自己准备离职要去法国学烘培厨艺,引得大家热评。
第二个,是在亚马逊的美国老板,他每年都要去报个培训班学一个技能,比如:厨艺、开双翼飞机、夜总会里的 DJ……、甚至去华盛顿去学当一个政客。
第三个,是在汤森路透工作时,一个英国的同事,有一天他说他离职了,和自己的老婆准备用余生去周游世界,我问他是不是有足够多的钱了?他和我说,钱不够,他俩口子的计划是,边旅游边打工,打工打够到下一站的钱就走。他还说,那种用假期去另一个城市的旅游太没意思了,如果你不在那个地方生活上一段时间 ,你怎么能算是旅游呢?好吧,无法反驳。

我是觉得他们把自己的人生过得很有意思。虽然跨界跨得有点猛,但是 Why Not?

在这里,我想说,去追求一种和众人不一样的人生经历也是一件挺好的事,我个人感觉,比起在职场里有趣多多了。如果你厌倦了职场,其实为什么不去追求一下不同的人生经历呢。就算你不想去追求跨度比较大的人生经历,那么,在技术圈里,也有很多有价值有意思的经历也可以去的。追求刺激有意义的与众不同的经历的人,其实也能算是一种人生的成功,不是吗?

如果只说技术方面,我个人看到的去追求经历的人,有两种追求的人其实也很成功的:

到技术创新的发源地去经历创新。计算机互联网各种技术的创新引擎,基本上来说,就是在美国了。我们赶上了这个时代,也选对了这个时代最火热的行业,那么,有什么理由不去这个时代的技术发动机那里去经历呢?在美国硅谷,无论是大公司,还是创业公司,都在迸发着各式各样的创新,为什么不努力去经历一下呢?
去经历下一个热点技术的发展。从 IT,到互联网、再到移动互联网、云计算、大数据,再到未来的 AI,VR,IoT……,技术创新的浪潮一波接一波的过来,你是想在那继续搬砖搬下去,是想迎浪而上,去经历浪潮,还是想成为一个随波逐流的人?

打工也好,创业也好,在国内也好,在国外也好,这些都是形式,不是内容。内容则是你有没有和有想法的人去经历有意义有价值事?人生苦短,白驹过缝,我们技术人员最大的幸运就是生在这样一个刺激的时代,那么,你还有什么理由不去追逐这些前沿刺激的经历呢?

三、追求自由的生活

我相信“自由”这个事,是所有人的心中都会想去追求的。“生命诚可贵,爱情价更高,…… ”(哈哈)

但一说起自由,绝大多数人都想到的是“财富自由”,其实,并不完全是这样的,在自由的通路上,我个人的经历告诉我,其实,你会有很多的不同类型的自由。下面,是我对几个层次的“自由”的理解。

第一层自由——工作自由。人的第一层自由的境界是——“工作自由”,我到不是说你在工作单位上可以很自由,虽然有特例,但并不普遍。我想说的“工作自由”是——你不会失业危机感了。也就是说,你成了各个公司的抢手货,你不但不愁找不到工作,而且你是完全不愁找不到好工作。试想一下,如果是工作来找你,一方面,你就有真正意义上的工作选择权了,另一方面,你都不愁工作了,你完全就可以随时离职去干你想干的事了。此时,你就达到了“工作自由”。

第二层自由——技能自由。工作自由已是不错,不过前提是你还是需要依赖于别人提供的工作机会。而技能自由则是你可以用自己的技能养活自己,而不需要去公司里工作。也就是所谓的自由职业者了,社会上,这样的人也不少,比如,一些健身体育教练、设计师、翻译者、作者……这些都可以算是自由职业者,程序员这个职业中只要不是搬砖的,有想法的,就有可以成为自由积业者的潜质,想一想,你拥有了一种创造的能力,也就是创造力,只要你 Make Something People Want(YC 创业公司的 slogan),你是完全可以通过自己的技能来养活自己的。如果你通过某些自动化的东西,或是你在 App 上做了一个软件个体户,让自己的收入不断,甚至你做了一个开源软件,社区每个月都给你捐款捐到比你打工挣的还多,那么你就真正的有了技能自由了。

第三层自由——物质自由。我把财务自由换了一种说法。我个人觉得,除了有个好爸爸之外这种特例的情况,如果你想有物质自由的话,本质上来说,你一定要学会投资,投资不一定是你的钱,时间也是一种财富,年轻更是,你怎么投资你的时间还有你的青春?你要把你的投资投到什么样的事,什么样的人?对于投资这个事,风险也比较大。但是,人生不敢冒险可能才是最大的冒险。这个世界有很多技术不是你能看书学来的,而要只能在实战中学会的,比如:游泳。投资可能也是一种。只有真正懂投资的人,或是运气非常好的人,才可能实现物质自由。

追求自由的生活,其实也是个人发展道路上的一个不错的选择。通常来说,自由的人,能力都不差,钱也不会少。因为,他们懂得投资。

也就是说,拥有追求自由能力的的人,