同事之间是竞争，更是合作。没有合作就没有效益，但合作的前提是和别人相处和睦。也许会因为某个问题与同事产生冲突、误解。我们无法改变别人，但是我们可以适应别人，学会适应不同的人，建立良好的人际关系。

中国的处世哲学崇尚中庸之道，中庸之道的精华就是以和为贵。同事相处中，难免会有利益上和其他方面的冲突，遇到冲突的时候首先想到的是和而不是吵。同在一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让一个人破坏你的心情，说不定将来吃亏的是你。与同事和睦相处，在上司眼中的分量又会上一个台阶，觉得你这个人会办事，情商高。

遇到给你派活的人

总有些人喜欢欺负新同事，给新同事派活。这个时候你就要言辞拒绝，否则大家看你好欺负，都会欺负你。你可能觉得你是在帮别人，在别人眼里你这是没原则。对他们的要求来者不拒，把他们的嘴养刁以后，再想拒绝他们就很困难了，这个时候大家会集体孤立你，在一个孤立的氛围内，你也只能离职。

甲：小刘，你帮我做一份数据报表呗？”

乙：“张哥，我也确实想帮你做，但是我没办法啊，我手里还有老板拍的一大堆活呢，要不咱两换一换？”

对这种给你派活的人，表示你也想帮他做，但是客观条件不允许，让他知难而退。

对于死板的人

有的同事比较死板，对人一副冷面孔，你热情和他打招呼，他也爱理不理。死板的人兴趣爱好比较单一，不大和别人往来，他们沉浸在自己的世界里面，不过他们也有自己的目标和关注的事情，不过不轻易告诉别人。

与这样的同事打交道，心态要强大一些，他冷若冰霜你就要热情似火，用你的热来化解他的冷。这样的人虽然兴趣爱好比较单一，但不代表他没有兴趣爱好和感兴趣的事情，你要做的就是找到感兴趣的事情，然后和他聊他感兴趣的话题，这叫做相近吸引，当他对你打开心扉，他对你的那种死板都会荡然无存。

和死板的人打交道一定要有耐心，不要急。这种人很注重自己那种内心的平静，不愿意让那些烦人的事情干扰自己的情绪。从他们的角度考虑，维护他们的利益，慢慢的促使对方接受一些新鲜事物，逐渐的改变和调整他们心态。这样一来，仍然可以建立比较合得来的关系。

对口蜜腹剑的人

口蜜腹剑的人当面一套，背后一套，这也就是我们所说的小人。对这样的人就是敬而远之，宁愿得最君子，也不得罪小人。

遇到这样的同事，要多点头，少摇头，唯唯诺诺是最佳选择。但是也要多一个心眼，万一他要你做的事是圈套，你也不必当面翻脸，只需推诿，说有事情干不了。

做事最好不要和他搭伴儿，实在分不开，每天记下工作日记，万一有什么事，也好有个证据。

对于傲慢的人

职场中，很多人有傲慢的习惯，经常看不起别人，无论对谁都举止无礼，出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

1、尽量减少和他相处的时间，在和他相处的有限时间，尽量充分表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。你提出的问题，非要他认定思考后才能回答，这样他就傲不起来。

2、短句子说明你的来意和请求，给对方一个干净利落脆的形象，不给对方傲慢的机会。

对于爱抱怨的人

怎么又要加班？这样的排期也太不合理了！技术部的同事是不是都是蠢货？

我们在实际工作中总会遇到周围的同时不停地抱怨，大多数时候，爱抱怨的人并不是真的想解决问题，也不是要寻找同情。他们就是要发泄一下。

遇到这种负能量的人，我们能躲则躲，如果实在躲不了，左耳朵进，右耳朵出就好，时刻保持自己的清醒，否则和这样的人呆久了自己也会心情压抑。